Payoram Cash
L’avance sur salaire, en 30 secondes et sans toucher à votre trésorerie.
Vos salariés débloquent une partie du salaire déjà gagné depuis WhatsApp. Payoram décaisse, vous validez, la paie rembourse.
Pourquoi vos salariés en ont besoin
Une ordonnance, une réparation, une rentrée scolaire : entre deux paies, une dépense imprévue se règle rarement en attendant le 30 du mois. Faute de solution, le salarié se tourne vers un prêteur informel, un collègue, ou vient demander une avance en espèces au bureau. C'est coûteux pour lui et ingérable pour vous : aucune traçabilité, des remboursements qui se perdent, et une trésorerie qui encaisse le choc.
Payoram Cash formalise cette pratique. L'employé demande son avance depuis WhatsApp, dans des limites que vous connaissez d'avance. Vous validez. Payoram verse. La paie du mois suivant rembourse automatiquement. C'est le principe de l'Earned Wage Access, l'accès anticipé au salaire déjà gagné, appliqué au contexte sénégalais.
Qui finance les avances ?
Vous ne décaissez rien. Vous gardez le contrôle.
Payoram avance les fonds à la place de votre trésorerie et se rembourse sur la retenue de paie. Voici le circuit complet, sans zone d'ombre.
- 01
L’employé demande
Par WhatsApp, en trente secondes. La demande reste bornée par les règles Payoram : une fraction du salaire brut, un plafond par demande, une seule fois par mois.
- 02
Vous approuvez
Aucune avance n’est versée sans votre validation explicite. Vous voyez le montant, le solde de l’employé et l’impact sur la paie du mois avant de décider.
- 03
Payoram décaisse
L’argent part depuis notre trésorerie vers le compte Wave ou Orange Money du salarié. À cet instant, vous n’avez rien sorti de votre caisse.
- 04
Vous nous reversez
Le montant est retenu sur la paie du mois, puis reversé avec le fichier de prélèvements. L’opération est neutre pour vous : vous ne reversez que ce que vous avez déjà retenu.
La contrepartie, dite clairement
La convention employeur, signée à l'ouverture du compte, fait de vous le garant solidairedu remboursement des avances que vous avez approuvées. C'est cette garantie qui permet à vos salariés d'accéder à une avance sans étude de crédit, sans caution personnelle et sans passer par un prêteur informel. En contrepartie, vous validez chaque demande et le remboursement est prélevé automatiquement sur la paie : jamais à la main, jamais oublié.
Les règles, sans petits caractères
Ces limites sont appliquées par la plateforme elle-même : aucune demande hors cadre ne peut aboutir.
- Montant maximum
- Une fraction du salaire brut, dans la limite d'un plafond par demande. Les seuils vous sont communiqués à la mise en place.
- Disponibilité
- À partir du 15 de chaque mois
- Fréquence
- 1 demande par mois et par employé, une seule avance en cours à la fois
- Frais de service
- Des frais fixes, affichés à l'employé avant qu'il ne valide. Ni intérêts, ni agios, ni pénalité de retard.
- Versement
- Wave ou Orange Money, en 30 secondes après votre validation
- Remboursement
- Retenue automatique sur la paie du mois suivant
Pour l'employeur
- Aucun décaissement au moment de l'avance : Payoram avance les fonds.
- Chaque demande passe par votre validation explicite.
- Fin des avances informelles en espèces, impossibles à tracer.
- Un fichier de prélèvements mensuel à importer dans votre paie actuelle.
- Un argument de fidélisation concret face au turnover.
Pour le salarié
- Une demande par WhatsApp, sans application à installer.
- Réponse et versement en quelques secondes, 7j/7.
- Un coût connu avant validation, jamais de découvert ni d'agios.
- Aucune étude de crédit, aucune caution personnelle.
- Une alternative aux prêteurs informels et à leurs taux.
Questions sur les avances
- Quel est le plafond pour une avance sur salaire ?
- L'avance est plafonnée à une fraction du salaire brut de l'employé, dans la limite d'un montant maximum par demande. Les avances sont accessibles à partir du 15 de chaque mois, à raison d'une seule demande par mois et par employé, et d'une seule avance en cours à la fois. Le remboursement est prélevé automatiquement sur la paie suivante. Notre équipe vous communique les plafonds applicables lors de la mise en place.
- Combien coûte une avance pour l'employé ?
- Des frais de service fixes sont prélevés sur chaque avance, avec un plancher minimum. Ni intérêts, ni agios, ni pénalité de retard : le coût total est affiché à l'employé avant qu'il ne valide sa demande, et prélevé avec le remboursement. La grille exacte vous est présentée lors de l'échange avec notre équipe.
- Qui avance l'argent, et qu'est-ce que cela engage pour l'entreprise ?
- Payoram verse l'avance depuis sa propre trésorerie : vous ne décaissez rien au moment de la demande. Le montant est ensuite retenu sur la paie de l'employé et nous est reversé avec le prélèvement du mois. Chaque avance passe par votre approbation explicite, et la convention employeur signée à l'ouverture du compte fait de vous le garant solidaire du remboursement. C'est cette garantie qui permet à vos salariés d'accéder à une avance sans étude de crédit ni caution personnelle.
- Mes employés doivent-ils installer une application ?
- Non. Les demandes d'avance se font par WhatsApp, que vos salariés utilisent déjà. Aucune installation, aucun compte à créer, aucune formation nécessaire. L'espace web reste disponible pour ceux qui préfèrent, notamment pour consulter leurs bulletins et commandes.
- Qu'est-ce que l'Earned Wage Access (EWA) ?
- L'Earned Wage Access, ou accès anticipé au salaire, permet aux salariés de recevoir une partie de leur rémunération déjà gagnée avant la date officielle de paie. Payoram applique ce concept : vos employés accèdent à leur salaire en temps réel via des avances instantanées, sans crédit ni endettement.
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